Nel mio passato da lavoratore dipendente, invece, ho sempre avuto un rapporto, che pur a fronte di uno stipendio fisso, era basato sui risultati portati.

Non ho mai fatto problemi di orario, se c’era qualche urgenza da portare avanti nel fine settimana o a notte tarda (ed avevo uno stipendio a forfait, per cui niente straordinari), ma allo stesso tempo ho sempre avuto la libertà di gestire il mio tempo come meglio credevo: se volevo potevo entrare dopo, uscire prima o, volendo, bloggare dal posto di lavoro.

Questi miei privilegi sono nati dal rapporto di fiducia instaurato con i miei datori di lavori, ma, soprattutto, dal fatto che ho sempre dato con impegno, serietà e, credo, bravura.

Finita la descrizione autocelebrativa del mio caso, lavorando con ditte private vedo tutti i giorni tantissime perdite di tempo da parte dei dipendenti davanti alla macchina del caffè, su internet, in pausa sigaretta, in chiacchere sterili con colleghi, telefonate personali, etc. etc.

Chi è senza peccato, dunque, scagli la prima pietra!

Non credo che mezz’ora su un blog sia molto diversa da questi altri casi. Bisogna poi valutare i tempi e la frequenza.

Chiedetevi il motivo…….

Comunque ti confermo che con Blogger si può anche postare via mail!

A presto